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淄博一地公開招聘945人！

2023-08-09 15:23:40 來源：桓臺人社、魯中網

8月8日

2023年桓臺縣“四好農村路”

鄉村公益性崗位招聘公告發布

為扎實推進城鄉公益性崗位擴容提質行動，按照《關于設置“四好農村路”類鄉村公益崗位的通知》（淄交公路{2023}7號）文件和上級有關精神，本著“公開、公平、公正”的原則，經研究決定，公開招聘“四好農村路”類鄉村公益性崗位人員945名。現將招聘的有關事項公告如下：

【資料圖】

一、招聘范圍和對象

鄉村公益性崗位重點安置以下就業困難群體：

1.鄉村振興部門登記管理的脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象）；

2.民政部門登記管理的農村低收入人口；

3.殘聯登記管理的農村殘疾人；

4.45—65周歲的農村大齡人員；

5.登記失業的16—24歲青年群體；

6.二孩媽媽。

二、招聘條件

（一）符合鄉村公益性崗位規定的安置條件。

（二）熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業。

（三）身體健康，能夠滿足農村公路日常管理，汛期橋梁值守，鐵路沿線巡護等工作需要。

（四）居住地點距離責任公路較近，遇突發情況或緊急任務能及時趕到現場。

在報名鄉村公益性崗位時如有下列情形之一的，不符合報名條件：

1.實現單位就業的，包括但不限于被各類用人單位吸納就業、就業登記、簽訂勞動合同、繳納職工社會保險等；

2.根據《關于開展農民工就業創業支持行動的通知》（魯人社字〔2023〕1號）相關規定，從事非全日制鄉村公益性崗位人員，在確保嚴格履行崗位職責的前提下，可采取適度靈活的管理方式，允許其同時從事其他靈活就業，靈活就業收入水平超出當地防止返貧監測范圍的，應退出崗位。

3.屬于自主創業的，包括但不限于擔任小微企業、個體工商戶等市場經濟主體的法人，或屬于市場經濟主體的股東，或兼任市場經濟主體的經理、監事、理事、董事等；

4.正在享受失業保險金或失業補助金的；

5.已享受職工養老保險待遇的；

6.屬于公職人員（含已享受退休待遇公職人員）、鄉鎮（街道）備案且受財政供養或村（社區）集體經濟補貼的村（社區）干部；

7.已享受過公益性崗位補貼、用人單位吸納就業困難人員社會保險補貼、就業困難人員靈活就業社會保險補貼等政策且享受期限已滿的；

8.因違法違紀正被調查處理的；

9.被列為失信被執行人的；

10.無法滿足上崗最基本的體力、智力等身體條件的；

11.不符合鄉村公益性崗位安置范圍的；

12.法律、法規規定不得招聘的其他情形。

三、薪酬待遇

“四好農村路”類鄉村公益性崗位依據《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》統一實行政府補貼，工資標準執行崗位所在地小時最低工資標準，依據勞動時間等因素確定。“四好農村路”類鄉村公益性崗聘用期限為三個月，并按規定為在崗人員購買意外傷害商業保險。

四、招聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名時間：2023年8月8日至8月11日

2.報名地點：桓臺縣四好農村路鄉村公益性崗位報名地點及聯系電話見附件1，各鎮崗位數量及崗位職責見附件2。

3.報名方式：由本人現場報名，各鎮對報名人員資格進行審核，資格審查工作貫穿整個招聘全過程。對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經發現，取消報名資格，本人承擔由此產生的一切后果。

4.報名須提供的材料：

（1）本人有效期內的身份證、社保卡的原件及復印件各一份；

（2）《2023年桓臺縣四好農村路鄉村公益性崗位報名表》一份（附件3）；

（3）有關部門出具的身份證明材料。農村低收入人口提供《低保證》原件及復印件一份；殘疾人提供《殘疾證》原件及復印件一份；二孩媽媽須提供戶口簿（包括首頁、索引頁和個人頁）、出生醫學證明等能夠證明雙方關系的材料原件及復印件一份。

（4）承諾書（附件4）。

（二）資格審查

根據鄉村公益性崗位安置對象范圍、招聘條件和報名材料等，由各鎮會同各村，依據崗位職責和報名情況對報名人員進行資格審核或能力測試，同時對報名人員身體狀況進行評估，形成擬聘用人員名單。

（三）民主評議

各鎮將擬聘用人員名單向村反饋，由村組織有關人員對其進行民主評議，綜合考慮報名人員的類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，經民主評議無異議后，將民主評議結果以報告的形式反饋給各鎮。

（四）審核公示

民主評議結果經各鎮審核無誤后，各村將擬聘用人員名單在村內公示，征求群眾意見，公布舉報電話，公示期不少于3天。對公示期內有異議的，各鎮應據實調查處理并作出結論。各村將公示結果以報告的形式反饋給各鎮，由各鎮匯總報送縣交通運輸局、縣人力資源和社會保障局。

（五）縣級審批

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報經縣交通運輸局、縣人力資源和社會保障局后，確定聘用。

（六）協議簽訂

聘用人員確定后，通過政府購買服務方式委托的第三方人力資源服務機構與鄉村公益性崗位人員簽訂勞務協議，同時為鄉村公益性崗位人員購買意外傷害商業保險，意外傷害商業保險生效后組織人員進行崗前培訓。

（七）崗前培訓

聘用人員簽訂勞務協議后，縣交通運輸局、縣人社局負責監督指導各鎮開展崗前培訓，使其掌握崗位所需的基本規范和技能，熟悉崗位工作標準和相關要求。堅持安置一人、培訓一人、合格一人、上崗一人，無特殊原因，不得先上崗后培訓。

（八）安排上崗

9月1日，各鎮負責通知鄉村公益性崗位人員按時上崗，依據崗位職責和考核辦法開展工作，用人單位負責日常監督管理，建立人員管理臺賬。

五、退出管理

鄉村公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協議，從解除勞務協議的下月起停止發放補貼。

（一）自然退出

城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的，屬于自然退出，由各鎮督促退出：

1.通過用人單位吸納、靈活就業、自主創業等方式已實現就業的；根據《關于開展農民工就業創業支持行動的通知》（魯人社字〔2023〕1號）相關規定，從事非全日制鄉村公益性崗位人員，在確保嚴格履行崗位職責的前提下，可采取適度靈活的管理方式，允許其同時從事其他靈活就業，靈活就業收入水平超出當地防止返貧監測范圍的，應退出崗位。

2.自愿退出崗位的；

3.公益性崗位已滿規定期限的；

4.不能堅持正常工作的；

5.不符合城鄉公益性崗位安置范圍和條件的；

6.其他須退出崗位的情況。

（二）人員清退

城鄉公益性崗位人員有下列情形之一的，屬于人員清退，由各鎮負責清退：

1.申報材料虛假失實的；

2.本人未提供相應勞動、他人頂替上崗的；

3.無故連續曠工超過15天或一年內累計曠工30天的；

4.不服從崗位管理或違反崗位管理辦法，造成不良影響的；

5.工作質量、標準達不到要求，經整改仍不到位的；